北京發(fā)布“十三五”人力社保規(guī)劃 京津冀醫(yī)保定點(diǎn)有望互認(rèn)

備受關(guān)注的漸進(jìn)式延遲退休政策要在“十三五”時(shí)期逐步落實(shí)，各類(lèi)參保人員的養(yǎng)老待遇將建立正常調(diào)整機(jī)制，醫(yī)保政策向大病和困難人群適度傾斜。本市“十三五”時(shí)期人力資源和社保保障規(guī)劃昨天公布，未來(lái)五年，本市將推動(dòng)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工之間形成合理的工資收入分配關(guān)系，促進(jìn)職工特別是一線(xiàn)職工工資增長(zhǎng)。此外，將以京津冀為突破口，完善醫(yī)療保險(xiǎn)信息系統(tǒng)，推進(jìn)跨省異地安置退休人員住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算。

落實(shí)國(guó)家漸進(jìn)式延退政策

規(guī)劃：落實(shí)國(guó)家基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌和漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金市級(jí)統(tǒng)籌管理。

解讀：人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民此前表示，延遲退休方案已有雛形，今年將向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。按照人社部的設(shè)想，制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策時(shí)考慮“分步走”。首先小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月，經(jīng)過(guò)一段相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實(shí)施后可能60歲零3個(gè)月退休；再過(guò)一年，“到點(diǎn)”職工則可能是60歲零6個(gè)月退休。

連續(xù)23次提高企退養(yǎng)老金

規(guī)劃：統(tǒng)籌建立兼顧各類(lèi)參保人員的養(yǎng)老保障待遇正常調(diào)整機(jī)制，適度提高離退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金水平。

解讀：目前本市已建立了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機(jī)制。到2015年，已經(jīng)是連續(xù)第23次提高企退養(yǎng)老金水平，平均養(yǎng)老金水平提高到了3355元/月。2016年本市企退養(yǎng)老金調(diào)整方案尚未發(fā)布。但按照人社部要求，此次上調(diào)幅度定為6.5%，比近年來(lái)的調(diào)整幅度要低一些。人社部新聞發(fā)言人李忠此前解釋稱(chēng)，這個(gè)調(diào)整水平是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的總體水平。

一線(xiàn)職工工資收入將增長(zhǎng)

規(guī)劃：推動(dòng)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工之間形成合理的工資收入分配關(guān)系，促進(jìn)職工特別是一線(xiàn)職工工資增長(zhǎng)。

解讀：本市將完善以最低工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)、行業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位和行業(yè)人工成本為主要內(nèi)容的企業(yè)工資分配宏觀(guān)調(diào)控體系，引導(dǎo)企業(yè)合理進(jìn)行工資分配。對(duì)于城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員，本市將探索綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，指定職業(yè)指導(dǎo)員實(shí)施精細(xì)化就業(yè)援助；對(duì)高校畢業(yè)生，實(shí)施離校未就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃，同時(shí)鼓勵(lì)他們到邊遠(yuǎn)基層就業(yè)。