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首頁 > 雜志 > 國家治理 > 第23期 總第 143 期 2017年6月21日電子版上線
往期回顧: 查看
治理測評

對海南省15縣市經濟轉型能力的測評及排名

通過應用修正后的以知識存量、勞動生產率、產業結構轉換能力三個指標為核心的經濟轉型能力評價體系,結合相關的公開統計數據,對海南省15縣市的經濟轉型能力進行測算。經過對不同縣市之間經濟轉型能力得分、分項指標得分的比較,對各縣市的經濟轉型問題進行探索性研究。 理論模型:經濟轉型能力評價體系。 指標體系:知識存量、勞動生產率、產業結構轉換能力。 測評范圍:海南省15...

治理點擊

中國傳統德治精粹及其當代借鑒

黨的十八大報告強調,建設社會主義文化強國,關鍵是增強全民族文化創造活力。落實好黨的十八大有關建設社會主義文化強國的戰略部署,必須把思想道德建設作為其重要內容和中心環節。中華文明五千年的發展歷史表明,思想道德建設是促進安國興邦、民安物阜、文德昌盛的重要手段,也是促進社會和諧、提高社會文明程度的必要措施。從治國角度來分析,加強思想道德建設實質上是要求“為...

調查發現

新時期人才工作的原則、重點與實踐路徑

人才觀是指關于人才的本質及其發展成長規律的基本觀點。馬克思主義的人才觀建立在最廣大人民根本利益基礎之上,體現了人民性、實踐性和現實性的有機統一,對于實施人才強國戰略、推動社會主義現代化建設以及實現中華民族偉大復興具有十分重要的意義。近期,人民論壇課題組圍繞中國公眾關于人才和人才工作的認知現狀,在全國范圍內發起“中國公眾的人才觀念”問卷調查,共回收有效樣...

延伸閱讀:人才體制機制創新的地方探索典型案例

江西:全面優化社會環境、工作環境、政策環境、服務環境 一是營造愛才敬才的社會環境,破除“官本位、行政化”的用才模式,推進人事制度改革,營造“人人可成才、人人可成事”的濃厚氛圍。 二是創造有為有位的工作環境,著力打造建設了22個院士工作站、13個重點實驗室和工程(技術)研究中心、81個博士后科研工作站等各類創新平臺,組建了108個省級優勢創新團隊,為不同領域、不同...

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