習近平總書記始終高度重視年輕干部隊伍建設，作出一系列重要論述，強調要從嚴從實加強教育管理監督，引導年輕干部扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。當前，一大批年輕干部迅速成長，在各領域各行業擔當重任、挑起大梁，但也有少數年輕干部扣錯“第一粒扣子”，前腳剛踏上仕途，后腳就走入歧途，既斷送了個人前程，也是黨和國家的損失。紀檢監察機關是推進黨的自我革命的重要力量，要立足黨和國家事業后繼有人的政治高度，在加強年輕干部教育管理監督上精耕細作，及時施肥澆水、修枝剪葉、驅蟲防病，引導年輕干部守住拒腐防變防線，成長為對黨和人民忠誠可靠、堪當時代重任的棟梁之才。
以“固根培土”推動筑牢思想根基
習近平總書記指出，干部要成長起來，必須加強馬克思主義理論武裝。年輕干部處于成長的“拔節孕穗期”，世界觀、人生觀、價值觀正在打底塑形，必須抓住這個關鍵時期培養教育，施足“思想肥料”。貫通把握思想政治教育和年輕干部成長規律，推動年輕干部用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，在堅持不懈的理論學習、黨性錘煉中，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的政治自覺，切實防范思想堤壩發生“第一道裂痕”。
深化理想信念教育，引導年輕干部勤撣“思想塵”。理想信念是共產黨人的精神支柱和政治靈魂，是黨員干部經受各種考驗、行穩致遠的精神動力。年輕干部失節失守、自毀前程，原因是多方面的，最根本的是丟掉了理想、動搖了信念。紀檢監察機關要充分發揮職能作用，把理想信念教育貫穿廉政教育、警示教育等全過程各方面，教育年輕干部強化理想先行、信念領航，堅持不懈用黨的創新理論固本培元，尤其要深入領會習近平總書記關于黨的自我革命的重要思想，認真學習黨中央關于全面從嚴治黨的戰略部署，深刻認識黨中央一嚴到底推進黨的自我革命的堅定決心和頑強意志，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力。
深化黨的紀律教育，引導年輕干部常破“心中賊”。習近平總書記強調，著力解決一些黨員、干部對黨規黨紀不上心、不了解、不掌握等問題。黨的十八大以來，隨著黨的紀律建設深入推進，年輕干部紀律規矩意識明顯增強，但“三個不”問題還比較突出。有的對黨的“六項紀律”知之甚少，跑偏越界后還渾然不知；有的對紀律規矩缺乏敬畏，拿“任性”當“個性”，我行我素、頂風違紀。聚焦解決這些問題，要進一步鞏固深化黨紀學習教育成果，結合深入貫徹中央八項規定精神學習教育，建立健全經常性和集中性相結合的紀律教育機制，推動各級黨組織把紀律教育融入日常、抓在經常。提升紀律教育針對性、實效性，對照黨的“六項紀律”，用典型案例一條條講清楚底線在哪里、逾越了有什么后果，推動年輕干部把紀律內化為日用而不覺的言行準則。
深化廉政警示教育，引導年輕干部多思“貪欲害”。年輕干部心性尚未磨礪成熟，對利益誘惑往往缺乏警覺，容易導致思想行為“跑偏”“變形”。要針對這一特點開展警示教育，注重把違紀違法典型案件剖開來，深入分析腐敗分子腐化墮落軌跡及其思想根源，推動年輕干部以案為鑒，從痛心疾首的懺悔中看到腐敗代價之大，從身敗名裂的結局中看到腐敗成本之高，幫助其算好政治、經濟、名譽、家庭、親情、自由、健康等人生“七筆賬”，真正在思想上受警醒、靈魂上受觸動。堅持正面引導和反面警示相結合，注重選樹年輕干部中的勤廉典型，強化示范效應；注重用身邊事警示身邊人，針對年輕干部崗位、層級特點，運用不同層面、職級、領域的典型案例，深化以案說德、以案說紀、以案說法、以案說責，使教育真正入腦入心，讓年輕干部學有榜樣、行有警示。
以“系統防治”推動廉潔履職用權
習近平總書記強調，要建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系。年輕干部廉潔從政，自律是基礎，他律是保障，各責任部門齊抓共管是關鍵。要著眼健全年輕干部全過程全鏈條全方位管理監督閉環，以系統觀念推動構建監督體系，以體系思維落實落細各方責任，做到教育引導有人組織、苗頭傾向有人提醒、違紀違法有人懲戒、制度漏洞有人修補，防止成長“黃金期”變為貪腐“危險期”。
壓實責任統防統治。對年輕干部的教育管理監督出現漏洞真空和薄弱環節，根子在于主體責任軟化弱化、責任體系不夠健全。要從具體問題切入，綜合信訪舉報、問題線索、日常監督、巡視巡察、典型案例等各方面情況，全鏈條梳理年輕干部教育管理監督存在的突出問題，找出責任缺失，找準責任主體，完善責任落實機制，建立主體明確、要求清晰的責任體系，推動各級黨組織把年輕干部教育管理監督責任扛在肩上、抓在手上。江蘇省紀委監委協助省委開展對同級領導班子成員和下級“一把手”談心談話，將年輕干部教育管理監督作為重要內容，對防范年輕干部履職用權風險進行提示、提出建議，傳導壓力、壓實責任，推動抓實年輕干部隊伍建設。
貫通融合協防協治。加強對年輕干部監督是一項系統工程，零敲碎打難以產生優勢疊加的化學反應。紀檢監察機關要履行好協助職責和監督專責，推動各監督主體貫通協同，消除對年輕干部監督的“視野盲區”。充分發揮專責監督主干作用，做強“四項監督”，推動統籌銜接，以紀律監督約束規范言行，以監察監督持續形成震懾，以派駐監督及早發現提醒，以巡視監督深度政治體檢，把對年輕干部的專責監督做深做實。強化與組織、宣傳、政法、統戰等黨委部門溝通對接、協作配合，推動黨內監督與司法、審計、信訪等其他各類監督貫通協同，完善年輕干部廉政情況分析、問題線索移送、監督成果共享等機制，更加有效延伸預見預防觸角、提升系統治理水平。
提升效能善防善治。年輕干部群體具有鮮明特征，有其自身成長規律，“一刀切”式的“泛化”監督、各自為戰的“散裝”監督難以起到實效。紀檢監察機關要推動各監督主體立足職責定位，深入分析研判本地區、領域和行業年輕干部群體性、趨勢性特征，認真梳理年輕干部履職用權風險點，抓住主要矛盾和問題，深化規律性認識，有針對性地加強監督體系實踐應用，把制度優勢轉化為治理效能。緊盯年輕干部崗位變動、提拔使用、思想波動等重要節點，做實任職談話、廉政風險提示、走訪家訪等工作，及時教育提醒、糾偏正向。強化監督體系的數字技術應用，以信息化賦能年輕干部監督，延伸關注朋友圈、生活圈、社交圈，把八小時內外貫通起來，破解監督瓶頸，彌補監督空白，促使年輕干部習慣在受監督和約束的環境中工作生活。
以“改善環境”推動積極擔當作為
習近平總書記強調，全面從嚴治黨的目的不是要把人管死，而是要通過明方向、立規矩、正風氣、強免疫，營造積極健康、干事創業的政治生態和良好環境。把從嚴管理監督和鼓勵擔當作為高度統一起來，既構筑嚴管的“防火墻”，促使年輕干部守底線、走正道，也用好厚愛的“助推器”，推動年輕干部想干事、能成事，真正做到清廉有為、擔當善為。
準確運用“四種形態”層層設防。破法無不始于破紀。如果能在年輕干部行差踏錯之初猛擊一掌、當頭棒喝，就能有效避免長期“帶病”在身、一經發現已是“重癥”。紀檢監察機關要堅持懲前毖后、治病救人，認真落實《紀檢監察機關準確運用“四種形態”實施辦法（試行）》，發揮教育警醒、懲戒挽救和懲治震懾綜合效應，治未病、除小病、防大病。推動防線從事后向事中、事前關口前移，常態化掌握年輕干部思想、工作和生活情況，發現苗頭性、傾向性問題及時敲打，抓早抓小、防微杜漸。堅持風腐同查同治，深刻把握年輕干部由風及腐、從量變到質變的特點規律，對年輕干部違規吃喝、違規收送禮品禮金等問題堅決查處，對沉迷網游、賭博、奢侈消費搞貪腐的問題絕不姑息，堅決斬斷年輕干部風腐演變鏈條。
深化促改促治鏟除土壤條件。一些地方和部門年輕干部違紀違法問題反復發生，究其原因是腐敗滋生的土壤和條件沒有徹底鏟除。要堅持改革精神和嚴的標準，深入剖析年輕干部腐敗滋生的土壤“是什么”、條件“有哪些”、原因“在哪里”，以“全周期管理”方式，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐同時發力、同向發力、綜合發力，通過改善環境和土壤實現標本兼治。江蘇省紀委監委著眼交好移送司法機關、深化以案促改、開展廉政教育“三張答卷”，在立案查辦年輕干部違紀違法案件之初，同步謀劃推進促改促治、廉政教育，統籌推動“查改治”，形成辦案、治理、監督、教育有效閉環。探索建立案件反思制度，通過查處的年輕干部案件反向看監督、看責任，推動發案單位黨組織、相關職能部門、紀檢監察機關，對未能及時發現和有效糾治問題進行反思，倒逼責任落到實處、監督更加有力。
做實關心關愛強化鼓勵激勵。促進年輕干部擔當作為，既要靠嚴格監督加壓，也要以關心關愛加力。要推動各級黨組織把解決年輕干部現實困難和合理訴求，作為加強教育管理監督的重要方面，政治上激勵、工作上支持、生活上關心，及時解疑釋惑、加油鼓勁。年輕干部有闖勁沖勁，但是犯了錯誤、受到處分后，容易意志消沉，要堅持實事求是、毋枉毋縱，綜合發揮黨的紀律教育約束、保障激勵作用，對受到誣告錯告的年輕干部，及時做好澄清正名，對犯錯的年輕干部，深入細致做好思想政治工作，促使其放下包袱、變“有錯”為“有為”，以嚴管厚愛引導推動年輕干部勇擔時代重任，在中國式現代化建設大局中建功立業。
（作者系江蘇省委常委、省紀委書記，省監委主任）