當(dāng)前，面對復(fù)雜嚴(yán)峻的國內(nèi)外形勢和繁重的改革發(fā)展任務(wù)，干部隊(duì)伍能力作風(fēng)建設(shè)既是全面從嚴(yán)治黨的必然要求，更是動高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。站在新的歷史起點(diǎn)，廣大干部唯有以思想淬煉強(qiáng)根骨，以能力鍛造鑄鐵肩，以制度創(chuàng)新添動能，方能讓“愿為、善為、敢為”蔚然成風(fēng)，為實(shí)現(xiàn)第二個百年奮斗目標(biāo)注入強(qiáng)勁動力。

端正思想作風(fēng)，在堅(jiān)定信念中鑄就“愿為”的政治品格。作風(fēng)問題的本質(zhì)是黨性問題，根源在理想信念的“總開關(guān)”松動。如今有個別干部奉行“不貪不占也不干”的佛系哲學(xué)，或深陷“只求不出事，寧愿不做事”的利己主義泥潭，暴露出個別干部價值觀的深層錯位，直接影響干事創(chuàng)業(yè)的積極性。破局之道在于深扎思想之根，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。要強(qiáng)化理論武裝，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的創(chuàng)新理論，不斷提高干部的政治素養(yǎng)。要深化黨性教育，創(chuàng)新紅色教育形式，不斷增強(qiáng)干部的政治定力。要涵養(yǎng)為民情懷，大興調(diào)查研究之風(fēng)，自覺加強(qiáng)干部的政治歷練。只有將理想信念轉(zhuǎn)化為“時時放心不下”的責(zé)任感，才能破除“躺平”心態(tài)，挺起新時代干部的擔(dān)當(dāng)脊梁。

強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在攻堅(jiān)實(shí)戰(zhàn)中鍛造“善為”的硬核能力。新時代的“婁山關(guān)”“臘子口”不會自動讓路。數(shù)字化轉(zhuǎn)型催生治理新挑戰(zhàn)，一些干部陷入“老辦法不管用、新辦法不會用”的困境，在面對急難險重任務(wù)時畏縮不前、推諉扯皮，嚴(yán)重影響發(fā)展大局。突圍之策在于構(gòu)建全方位能力培訓(xùn)體系，強(qiáng)化干事創(chuàng)業(yè)的硬核能力。要創(chuàng)新方式方法，把理論學(xué)習(xí)和現(xiàn)場教學(xué)、案例解析、經(jīng)驗(yàn)交流等結(jié)合起來，把線上線下、直播錄播結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)能力培訓(xùn)質(zhì)的提升。要突出需求導(dǎo)向，圍繞黨中央重大決策部署和國家重大戰(zhàn)略需求，分層級分領(lǐng)域開展專題培訓(xùn)，促進(jìn)干部及時填補(bǔ)知識空白、補(bǔ)齊素質(zhì)短板、強(qiáng)化能力弱項(xiàng)。要注重實(shí)踐鍛煉，深化“四下基層”機(jī)制，推動干部在一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨，成為工作領(lǐng)域的行家里手。當(dāng)“寬肩膀”扛起“重?fù)?dān)子”，“真本領(lǐng)”破解“新課題”，干事創(chuàng)業(yè)的底氣自然愈發(fā)充足。

健全制度保障，在制度創(chuàng)新中激發(fā)“敢為”的持久動能。作風(fēng)建設(shè)不能停留在一陣風(fēng)式的整頓上，必須依靠制度保障，形成長效機(jī)制，使好作風(fēng)成為干部的自覺行動。立新之要在于建立科學(xué)有效的激勵機(jī)制，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。要建立“實(shí)績導(dǎo)向”的考評體系，把群眾滿意度作為衡量工作的第一標(biāo)準(zhǔn)，真正讓實(shí)干者脫穎而出。要完善“容錯糾錯”的實(shí)施細(xì)則，為改革攻堅(jiān)者卸下思想包袱，在攻堅(jiān)克難的過程中敢闖敢試。要暢通“能上能下”的流通渠道，讓制度保障成為擔(dān)當(dāng)者的“護(hù)身符”、懈怠者的“警示鐘”，才能持續(xù)激活干部隊(duì)伍的“一池春水”。