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以人才“活水”潤澤鄉村“沃野”

2025年中央一號文件以“深化農村改革,推進鄉村全面振興”為核心,將人才振興置于戰略高位,明確提出“完善鄉村人才培育和發展機制”“實施鄉村振興人才支持計劃”等關鍵舉措,為廣袤鄉村注入蓬勃生機。人才如活水,唯有引才以政策之“巢”與產業之“鳳”共舞,育才以精準之“尺”與科技之“工”同頻,用才以利益之“基”與情懷之“魂”共鳴,方能潤澤鄉村的沃野千里,繪就農業強國的壯美畫卷。

引才需“筑巢引鳳”與“以產聚才”同步,讓政策紅利與產業機遇成為人才奔赴鄉村的“引力波”。人才振興,首在引才。政策層面,需以“筑巢引鳳”之策優化人才生態。要持續探索“人才貢獻積分制”等制度,通過給予編制、職稱傾斜,破解人才上升瓶頸,讓科技人才“把論文寫在大地上”。產業層面,需以“以產聚才”之智激活發展動能。要因地制宜發展農業新質生產力,推動生物育種、智慧農業等技術創新,探索“鄉村產業合伙人”等制度,通過資源匹配實現村集體與人才共贏。如此政策與產業的同頻共振,方能形成人才集聚的“引力波”。

育才需“量體裁衣”與“科技賦能”并重,讓術業專攻與智慧全能成為人才振興鄉村的“助推器”。育才之道,在于精準與創新。精準育才需“量體裁衣”。要在“田間課堂”針對種養殖戶難題開課,將專家指導與生產場景結合,提升培訓實效,同時引入職業經理人運營集體資產,為經營管理人才提供實踐平臺。科技賦能則需“智領未來”。要支持發展智慧農業,拓展人工智能、低空等技術應用場景,通過“研百項、入百企”等類似行動,推動科技成果轉化,助力智能化生產。唯有以需求為導向、以科技為杠桿,方能培育出適應現代農業發展的復合型人才。

用才需“利益驅動”與“情懷引領”結合,讓物質富足與精神富有成為人才不離鄉村的“黏合劑”。留才之要,在于共享與認同。利益共享需“真金白銀”。要出臺鄉村人才激勵政策,對貢獻突出者給予高額獎勵,為人才提供創業資金與資源支持。情懷引領則需“價值共鳴”。要運用“鄉村產業合伙人”等制度,推動人才與產業、農戶結成“利益共同體”,讓人才在共建中收獲歸屬感,實現個人理想與鄉村發展的同頻共振。當物質保障與精神追求雙向發力,方能奏響人才扎根鄉村的“協奏曲”。(鷹潭市余江區洪湖鄉人民政府 楊志梁)

[責任編輯:魏飛]
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