近日，廣東省湛江市麻章區對8名“躺平式”干部進行了崗位調整，并出臺《關于實行領導干部履職表現辨才治庸方案（試行）》，突出以事察人、以事辨人，給實干者亮“綠燈”，給躺平者亮“黃燈”，此舉引發社會廣泛關注。黨的十八大以來，各級黨委政府深入開展“躺平式”干部專項整治，“躺平”現象得到有效治理。但也應清醒地認識到，當前，不作為、慢作為的“躺平”現象依然時有所見。“躺平式”頑癥痼疾“非一日之寒”，徹底根治難以“畢其功于一役”，須持續用力、久久為功。

堅定信念提素質。通過開展常態化理想信念教育、黨性教育和廉潔教育，讓黨員干部牢記使命擔當，激發干事熱情，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高黨員干部的政治覺悟和思想認識水平，從思想深處拒絕“躺平”，自覺抹掉思想上的“鐵銹”，剔除精神上的“雜質”，面對困難與挑戰，不逃避、不推諉，讓“躺平式”干部“站起來、干起來”。

獎懲并行激活力。破除躺平弊病，關鍵還是要用好干部選拔指揮棒，優化晉升激勵機制，把踏實肯干的干部識別出來、提拔上來、重用起來，把不適宜擔任現職干部的調整工作推向常態化、機制化，推動干部的正常流動更好地運轉。建立“躺平式”干部管理數據庫，實行動態管理，讓轉化效果好的“躺平式”干部能重新挑擔子，真正實現干部既“能上能下”，也“能下能上”，完善和落實容錯糾錯機制，充分激發廣大干部敢試敢闖敢干的積極性和主動性，給實干者亮“綠燈”，給躺平者亮“黃燈”。

提高能力促發展。為官避事平生恥，主動作為“干”當先。砥礪干部到基層一線去真槍真刀磨礪，勇挑“重膽子”、勇啃“硬骨頭”、勇接“燙山芋”，練就真功夫、硬本領，讓干部愿出力、會出力、善出力。增強干部工作能力，把涉及群眾切身利益的事情一樁樁捋清楚、一件件落實好，讓干部在為群眾把實事辦實、把好事辦好中有“面子”，在群眾的“獲得感”中感受“成就感”，在敢于向問題叫板、贏得群眾叫好中獲得干事動力，將“要我干”變成“我要干”，努力營造想干事、能干事、敢干事的良好氛圍。