青年興，則國家興；青年強，則國家強。青年科技人才處于創新創造力的高峰期，是國家戰略人才力量的重要組成部分。黨的二十屆三中全會強調，“完善青年創新人才發現、選拔、培養機制，更好保障青年科技人員待遇”。當前，我們應準確把握青年科技人才的成長特點和發展需求，深化人才培養體制機制改革，為青年人才搭建干事創業平臺，營造青年科技人才踴躍創新、攻克難關、勇攀高峰的生動局面。

著力營造高能級的人才培養環境。青年人才的發展離不開制度環境的規范、生態環境的吸引。要優化制度設計，依托充分的政策工具和有力的組織保障，推動科技、經濟、社會資源與人才匯聚，形成產業鏈、創新鏈、人才鏈有機融合，讓青年科技人才獲得高質量的制度保障；要涵養優良生態，持續推進人才領域“放管服”改革，切實保障青年科技人才科研自主權和財務自主支配權，探索推行才安居體系、“青年科技人才碼”等創新性舉措和人性化服務，持續釋放引才攬才磁吸效應，讓青年科技人才享受高品質的配套服務，真正留得住、沉得下。

著力營造高品質的人才集聚環境。“水積而魚聚，木茂而鳥集”。建設高水平人才集聚平臺是鍛強青年科技人才隊伍的關鍵之舉，不僅在服務國家重大戰略任務方面發揮重要作用，還鍛造了一支掌握關鍵核心技術的科技人才隊伍，源源不斷支持創新型國家建設。當前，要加快布局國家科學中心、國家重點實驗室、國家工程實驗室、大科學裝置等聚才造才基礎設施，以點帶面催生人才聚變、裂變、鏈式反應，讓青年科技人才擁有高能級的載體支撐。

著力營造高水平的人才評價環境。作為引導科技人才科研行為的“指揮棒”，科學的評價制度直接關乎青年科技人才的切身利益。當前，關鍵是要健全落實多維評價機制，探索構建統籌“個體—團隊”“近期—遠期”“靜態—動態”等關系的青年科技人才評價體系，制定和實施分類化、分眾化的評價辦法，徹底扭轉過去以學術價值為主要內容、以量化指標為標準的單一維度評價導向；要充分發揮多元評價主體作用，綜合運用組織評價、社會評價、同行評價、市場評價、大數據測評等方式，對崗位目標、履職能力、過程結果、發展潛力進行綜合考核，建立更加科學完備的科技獎勵、收入分配、成果賦權等制度，讓更多優秀青年科技人才得到合理回報、釋放創新活力。