在科技日新月異的今天，創(chuàng)新創(chuàng)造已成為推動社會進步的重要引擎。10月17日至18日，習近平總書記在安徽考察時指出，科研工作者是推進中國式現代化的骨干，要拿出“人生能有幾回搏”的勁頭，放開手腳創(chuàng)新創(chuàng)造，為建設科技強國奉獻才智、寫下精彩篇章。而在這一進程中，“銀發(fā)人才”作為一股不可忽視的力量，其智慧與經驗對于推動科技創(chuàng)新、促進經濟社會發(fā)展具有獨特價值。

莫道桑榆晚，為霞尚滿天。退休老同志往往有著豐富的人生閱歷和扎實的專業(yè)知識，是黨和國家的寶貴財富，是當之無愧的“銀發(fā)人才”。他們退休后依然保持著對工作的熱情和創(chuàng)新精神，渴望繼續(xù)為社會貢獻力量。然而，現實卻是受政策、市場、平臺等多方面因素影響，“銀發(fā)人才”的潛力并未得到充分釋放。一方面，制度體系限制和就業(yè)市場偏見，使得“銀發(fā)人才”難以找到合適的崗位繼續(xù)發(fā)揮專長。另一方面，信息獲取不暢和技能培訓缺乏，也限制了“銀發(fā)人才”的創(chuàng)新活力和職業(yè)發(fā)展。這些問題不僅是人才資源的浪費，還影響了科技創(chuàng)新和經濟社會的持續(xù)發(fā)展。

廣大老年朋友既要老有所養(yǎng)、老有所樂，又要老有所為，為推進中國式現代化貢獻“銀發(fā)力量”。激發(fā)“銀發(fā)人才”的內在潛力，推動更多的“銀發(fā)人才”發(fā)揮余熱、貢獻力量，離不開科學全面的頂層設計和有效具體的政策措施。要從政策、市場、平臺等多方面入手，為“銀發(fā)人才”創(chuàng)造更加寬松有利的發(fā)展環(huán)境。政策層面，要持續(xù)優(yōu)化人員退休返聘制度，在科研教育、衛(wèi)生健康、決策咨詢等領域開發(fā)設置專家特聘崗位，健全政策監(jiān)督落實機制，為銀發(fā)人才繼續(xù)發(fā)揮特長、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、享受待遇提供保障。市場層面，要加大政策宣傳力度，轉變社會對“銀發(fā)人才”的固有偏見，建立健全“銀發(fā)人才”就業(yè)市場監(jiān)測機制和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持體系，根據群體特點開發(fā)擔保貸款等金融產品，為符合條件的“銀發(fā)人才”提供資金、場地、技術等要素支撐。平臺層面，要積極搭建“銀發(fā)人才”數據庫和信息服務平臺，建立創(chuàng)業(yè)孵化基地，開展特色教育培訓，暢通信息交流渠道，推動人才資源精準匹配和高效利用，努力實現人盡其才、才盡其用。

此外，要大力發(fā)揮老年大學、老科學家協會等社會組織的引領帶動作用，幫助老專家、老模范、老智囊在服務發(fā)展中再出新點子，再展新風采，再做新貢獻，助力“銀發(fā)人才”放開手腳創(chuàng)新創(chuàng)造。（作者：趙悅洋）