人才振興是鄉(xiāng)村全面振興的重要支撐，是推動發(fā)展的關(guān)鍵要素。既要鼓勵和吸引各類人才看見鄉(xiāng)村生活、看到鄉(xiāng)村希望、看好鄉(xiāng)村未來，更要從政治素質(zhì)、行為準則、干部標識“三維”立體識別、考察、使用干部。

一維看“政治三力”。政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力這三種能力不僅是黨員干部必須具備的基本素質(zhì)，也是順應(yīng)時代發(fā)展的必然要求。黨員干部要能夠正確判斷政治方向，明辨是非對錯，善于從小事小節(jié)中觀察政治“頭緒”，善于從各類問題中發(fā)現(xiàn)政治“端倪”；要能夠精準領(lǐng)悟上級精神，精準把握下級聲音，在上傳下達中又好又快地完成各項工作任務(wù)；要多一些“跟我干”的行動自覺，少一些“要我干”的平躺空談，在正個人“三觀”、強“政治三力”上下功夫。

二維看“德能勤績廉”。“德能勤績廉”五個方面是衡量和評價領(lǐng)導(dǎo)干部能力和水平的主要依據(jù)，也是干部日常工作和生活的行為準則。干部要深刻理解“德能勤績廉”五個方面考核標準，在日常工作、生活、學(xué)習(xí)中以德為先，做到明大德、守公德、嚴私德；干事創(chuàng)業(yè)強調(diào)一個“干”字，做到想干事、敢干事、能干事；解決問題強調(diào)一個“實”字，做到重實際、辦實事、求實效；創(chuàng)優(yōu)提質(zhì)強調(diào)一個“出”字，做到出效率、出成績、出戰(zhàn)斗力；廉潔奉公強調(diào)一個“不”字，做到不敢腐、不想腐、不愿腐。

三維看干部“標識”。“三齡兩歷一身份”（年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、干部身份）是人事檔案管理的重要內(nèi)容，被組織人事管理人員形象地稱為一個人的“標識”。干部人事檔案記錄著個人綜合能力素質(zhì)和由權(quán)威部門認定的業(yè)績考核材料，在干部選拔任用時要切實管好、用好干部人事檔案，為人力資源管理服務(wù)工作提供準確信息和科學(xué)決策依據(jù)，促進人力資源開發(fā)，把干部檔案資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推進鄉(xiāng)村全面振興人才優(yōu)勢，讓看似“封存”不動的人事檔案工作成為不斷激勵黨員領(lǐng)導(dǎo)干部擔當作為的強大動力。

“三維”立體看干部能夠相對全面、完整、客觀地考量干部的水平、能力、人品，是按規(guī)則行權(quán)辦事的具體體現(xiàn)。識別干部看“三維”，才能讓那些以塑造人設(shè)、溜須拍馬之徒再無競爭力，讓那些違反規(guī)則、破壞規(guī)則的鉆研投機之人再無“藏身地”。（云南省大理州南澗縣人大常委會教科工委主任 汪洪金）