記者從山東青島西海岸新區(qū)工委組織部獲悉：該區(qū)加強新入職年輕干部能力建設(shè)，將400余名年輕干部劃分為22個具有互補性、平衡性的學(xué)習(xí)小組，構(gòu)建起“學(xué)習(xí)小組點單—組織部門協(xié)調(diào)—小組成員籌備”的實踐鍛煉機制，搭建起豐富多樣的培養(yǎng)場景。青島西海岸新區(qū)創(chuàng)新年輕干部賦能培養(yǎng)體系，引導(dǎo)年輕干部在互比互看、互學(xué)互鑒中不斷提高能力。

“只填了一張表，我就在兩個星期內(nèi)收到了公司發(fā)放的補償！”9月初，家住青島西海岸新區(qū)隱珠街道的蓋先生給該區(qū)人力資源和社會保障局勞動維權(quán)中心送了一面錦旗。組建勞動維權(quán)中心，構(gòu)建無縫對接、高效務(wù)實的勞動維權(quán)工作新機制，正是該局年輕干部們實地調(diào)研后想出的好點子。

青島西海岸新區(qū)年輕干部圍繞專精特新企業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村公共資源共享行動等50余項課題開展專題調(diào)研，在調(diào)查研究中補短板、強弱項。“我們在抓實組織培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，注重引導(dǎo)年輕干部加強自我管理，充分激發(fā)主動性與創(chuàng)造性，讓他們增長本領(lǐng)、敢挑大梁。”青島西海岸新區(qū)工委組織部部長劉陸瑩說。