為給群眾提供宜居安居的生活環(huán)境，不斷提高城市治理水平，今年以來，山西省太原市迎澤區(qū)深化黨建引領(lǐng)基層治理體制創(chuàng)新，引進(jìn)“駿馬”發(fā)揮街鎮(zhèn)社會(huì)工作服務(wù)站支持作用，壯大“馬群”發(fā)揮社區(qū)社會(huì)組織協(xié)同作用，培育“千里馬”發(fā)揮人才第一資源作用，健全富有活力效率的基層治理服務(wù)體系，讓基層減負(fù)的“減法”成為群眾幸福指數(shù)增效的“加法”，增強(qiáng)了社區(qū)的凝聚力和向心力，切實(shí)提升了居民的幸福感、獲得感和安全感。

建強(qiáng)陣地，基層治理增動(dòng)力

強(qiáng)化街鎮(zhèn)和社區(qū)黨組織核心作用，以街鎮(zhèn)社會(huì)工作服務(wù)站為依托構(gòu)建基層治理支持體系，老軍營、文廟、迎澤等街道引進(jìn)社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)承接治理服務(wù)，搭建社區(qū)與社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)合作共生、相融互促的治理服務(wù)平臺(tái)，探索吸納社會(huì)力量巧做“加減乘除”，參與“一老一小”、“五社聯(lián)動(dòng)”、志愿服務(wù)等領(lǐng)域工作，把街鎮(zhèn)社會(huì)工作服務(wù)站打造成黨建宣傳、貫徹路線方針、聯(lián)系服務(wù)群眾的陣地，緩解了基層壓力，在黨建引領(lǐng)開新局、降壓減負(fù)促發(fā)展、治理服務(wù)提質(zhì)效、矛盾問題求破解等方面取得了階段性進(jìn)展。

多元組織，基層治理添活力

以街鎮(zhèn)社會(huì)工作服務(wù)站為平臺(tái)，以滿足居民需求為落腳點(diǎn)，以發(fā)展社區(qū)社會(huì)組織為著力點(diǎn)，建立街道社會(huì)組織孵化中心，強(qiáng)化社會(huì)主體孵化和社會(huì)資源鏈接，全區(qū)已引進(jìn)社會(huì)組織20家，創(chuàng)新孵化公益慈善、生活服務(wù)、社區(qū)事務(wù)、文體活動(dòng)等社區(qū)社會(huì)組織231家。社會(huì)組織作為“社區(qū)合伙人”，通過聯(lián)動(dòng)社區(qū)、發(fā)動(dòng)居民，促進(jìn)駐地單位、社會(huì)主體、居民群眾等多元主體參與社區(qū)治理，在共建美好家園中增強(qiáng)社區(qū)成員共同體意識(shí)、認(rèn)同感和凝聚力，壯大了本地治理服務(wù)力量，健全了“社區(qū)+”治理服務(wù)體系，使基層服務(wù)更接地氣、社區(qū)煥發(fā)生機(jī)活力。

人才建設(shè)，基層治理強(qiáng)能力

以提能強(qiáng)基為抓手，完善“育管留用”機(jī)制，提高基層的履職能力、治理能力和服務(wù)能力，夯實(shí)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)的基層基礎(chǔ)。

突出能力提升“育”。鼓勵(lì)參加社會(huì)工作者職業(yè)資格考試，今年以來新增160名社會(huì)工作人才。組織社會(huì)工作培訓(xùn)5次，參訓(xùn)1182人次，用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂，提升社會(huì)工作者綜合素養(yǎng)。

強(qiáng)化制度規(guī)范“管”。明晰要求，抓好制度執(zhí)行，持續(xù)推進(jìn)持證社會(huì)工作者注冊(cè)登記和繼續(xù)教育管理，增強(qiáng)人才自律約束意識(shí)，規(guī)范社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)。

實(shí)施人才激勵(lì)“留”。用人單位落實(shí)崗位聘用，406名社區(qū)工作者享受職業(yè)津貼，累計(jì)89名社會(huì)工作人才獲得專業(yè)能力提升一次性獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)現(xiàn)待遇留人、事業(yè)留心。

發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)“用”。全區(qū)621名社會(huì)工作人才在基層治理服務(wù)中展風(fēng)采、長(zhǎng)才干，營造“愛惜尊護(hù)用”的環(huán)境氛圍。（中共迎澤區(qū)委組織部）