盤(pán)錦市大洼區(qū)緊緊圍繞事業(yè)發(fā)展需要，鮮明樹(shù)立政治首位、實(shí)干實(shí)績(jī)、能上能下“三個(gè)導(dǎo)向”，著力打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，激勵(lì)全區(qū)廣大干部在大洼全面振興中踔厲奮發(fā)、建功立業(yè)。
堅(jiān)持以德為先，鮮明樹(shù)立“政治首位”導(dǎo)向。建立干部政治素質(zhì)檔案。實(shí)行干部政治素質(zhì)檔案目錄清單制，全面收集干部述職報(bào)告、民主生活會(huì)材料、任前考試測(cè)試成績(jī)等材料，逐人建檔立冊(cè)，全區(qū)673名科級(jí)干部實(shí)現(xiàn)全覆蓋。結(jié)合干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議，定期收集紀(jì)委、巡察、公安、信訪等16個(gè)部門(mén)反饋的干部政治素質(zhì)表現(xiàn)負(fù)面情況，實(shí)行檔案動(dòng)態(tài)化管理。做深做實(shí)政治素質(zhì)考察。堅(jiān)持聽(tīng)其言與觀其行、察其表與析其里相結(jié)合，依托年度考核、干部考察等工作，在常規(guī)工作中考察識(shí)別干部。同時(shí)，注重在應(yīng)對(duì)重大政治事件、落實(shí)重大決策部署、解決復(fù)雜疑難問(wèn)題中看干部的政治擔(dān)當(dāng)和政治能力，綜合分析、精準(zhǔn)研判干部的政治表現(xiàn)。注重干部政治素養(yǎng)提升。實(shí)施“一把手”政治能力提升計(jì)劃、年輕干部理想信念強(qiáng)化計(jì)劃，常態(tài)化辦好科級(jí)干部輪訓(xùn)、年輕干部培訓(xùn)等主體班次，將黨的理論教育和黨性教育作為必修課程，不斷提高干部政治素質(zhì)和能力。充分利用市級(jí)和對(duì)口城市無(wú)錫市的教育資源，組織優(yōu)秀年輕干部赴紅色基地進(jìn)行黨性淬煉，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念。
堅(jiān)持事業(yè)為上，鮮明樹(shù)立“實(shí)干實(shí)績(jī)”導(dǎo)向。聚焦急難險(xiǎn)重崗位識(shí)別。常態(tài)化開(kāi)展無(wú)任用調(diào)研工作，結(jié)合屆中分析和年度考核，實(shí)現(xiàn)2次無(wú)任用調(diào)研全覆蓋，全面掌握班子運(yùn)行和干部履職情況。制定專(zhuān)項(xiàng)考核辦法，在巡視整改、文明城市創(chuàng)建、信訪穩(wěn)定等集中性和重點(diǎn)工作中，聯(lián)合職能部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核，建立“可提拔”“需調(diào)整”正反2份清單，為全區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)提供依據(jù)。深入開(kāi)展先進(jìn)表彰工作。建立崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵(lì)機(jī)制，用身邊人、身邊事去教育人、引領(lǐng)人。2020年以來(lái)，連續(xù)4年開(kāi)展表彰活動(dòng)，從“推薦”逐漸向“測(cè)評(píng)”轉(zhuǎn)變，從科級(jí)干部逐步向村（社區(qū)）工作者延伸，形成了自上而下的激勵(lì)效應(yīng)，共評(píng)選表彰先進(jìn)集體32個(gè)、優(yōu)秀科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部82名、優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織工作者93名。大膽使用忙碌者實(shí)干派。將工作實(shí)績(jī)作為干部提拔使用、職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，提拔重用在關(guān)鍵時(shí)刻能沖得上、頂?shù)米 ⒋虻泌A的干部。年初以來(lái)，共提拔重用在無(wú)任用調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀干部44名，晉升職級(jí)15名。此外，有計(jì)劃地選派優(yōu)秀干部到經(jīng)濟(jì)、信訪、基層一線5批次，并跟蹤識(shí)別，提拔重用優(yōu)秀干部9名。
堅(jiān)持德才配位，鮮明樹(shù)立“能上能下”導(dǎo)向。加大躺平整治力度。建立“躺平式干部”聯(lián)席會(huì)議制度，采取定期或必須召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議的方式，收集匯總、分析研判、把關(guān)認(rèn)定“躺平式干部”。截至目前，發(fā)現(xiàn)識(shí)別“躺平式干部”10人。同時(shí)，制定出臺(tái)干部“落實(shí)力”考核辦法，把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作為識(shí)別和使用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，讓“躺平干部”躺不住。糾治不擔(dān)當(dāng)不作為。依托智慧案管、智慧審理、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)系統(tǒng)等數(shù)據(jù)平臺(tái)，結(jié)合萬(wàn)件“微腐敗”大清掃、營(yíng)商環(huán)境“萬(wàn)件清理”行動(dòng)中和查處的形式主義、官僚主義問(wèn)題中掌握的問(wèn)題線索，深入查找不擔(dān)當(dāng)不作為亂作為問(wèn)題和干部。截至目前，在全面起底排查中發(fā)現(xiàn)識(shí)別不擔(dān)當(dāng)不作為亂作為問(wèn)題線索1件，黨紀(jì)政務(wù)處分1人。暢通“下”的渠道。堅(jiān)持把公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度、事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度、干部退休等政策作為暢通“下”的主要渠道，對(duì)存在“躺平”情形和不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題的干部堅(jiān)決處理、果斷調(diào)整，形成調(diào)整一個(gè)、教育一片、警示一批的震懾效應(yīng)。截至目前，向“下”調(diào)整干部15人。（中共盤(pán)錦市大洼區(qū)委組織部 譚鑫）
