千秋基業，人才為先，人才振興是鄉村振興的關鍵和基石。黨的二十大報告中指出，要把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。這就要求各級政府堅持黨管人才原則，扎實樹立全域人才觀念，全鏈條精準發力，充分釋放人才紅利。

今年是全面貫徹黨的二十大精神開局之年，是實施“十四五”規劃承上啟下的關鍵之年，山西省呂梁孝義市把人才建設放在首要位置，將人才引進來、育出來、留下來，用好鄉村振興“人才引擎”，強化鄉村振興人才支撐，為鄉村振興“添磚加瓦”“充電蓄能”。

廣開門路“引”才，讓人才“愿意來”

孝義市陽泉曲鎮陽泉曲村黨支部扎實做好在外人才管理工作，以鄉情為橋梁、政策為引領、激勵為導向，鼓勵支持各類優秀人才回鄉，智力回歸、資金回流共同推動陽泉曲村各項事業實現長足發展。

搭平臺“引鳳還巢”。為吸引在外優秀人才返鄉助力鄉村振興，陽泉曲村黨支部利用春節等傳統節日，組織召開了“不忘故鄉情 共謀發展路”新春茶話會和送戲下鄉等一系列活動，創造在外人才相聚平臺，用濃濃鄉愁匯聚鄉賢力量，共同助力鄉村振興。

創條件招商引資。目前，陽泉曲村擁有大量閑置的教學樓、沿街門市、廠房等，這些閑置空間多處于原有功能消失、維護經費不足、管理不當、土地和建筑粗放式經營的狀態。隨著國家鄉村振興戰略的實施，對鄉村閑置空間再生利用將是未來一段時間內鄉村發展的主要任務之一。陽泉曲村黨支部不斷加強與在外人才溝通交流，提出了一系列租賃閑置資源的優惠政策，旨在吸引更多人回鄉創業，為陽泉曲村引入更多的大項目、好項目，不斷壯大集體經濟。

建機制凝聚力量。為實現在外人才聚“點”成“線”，凝聚最大合力，陽泉曲村黨支部充分總結過去人才工作的經驗，吸納借鑒在外人才管理先進經驗，提出了“舉辦一次茶話會、組織一次文娛活動、送出一份節日祝福、建立一個交流群、編印一本人才冊”的“五個一”工作機制，歡迎陽泉曲村籍在外人才帶著良謀良策，帶著項目技術回鄉發展，匯聚在外人才回饋桑梓故里、共襄盛事發展的蓬勃力量。

不拘一格“育”才，讓人才“干得好”

為全面落實新時代黨的建設總要求和組織路線，切實提升基層干部政治素養和理論水平，孝義市動員全市上下迅速收心聚神、調優狀態。近日，高陽鎮黨委舉辦黨員干部培訓班，村（社區）“兩委”干部包村干部、到村（社區）任職大學生干部共計71人參加培訓。

聚焦實際，精準施教。本次專題培訓會，通過黨的二十大精神的宣講、農村黨支部規范化建設及鄉村治理先進案例分享等7節專題課程，進行了授課和現場交流。圍繞鄉村振興中的關鍵環節設置課程，將政策解讀和經驗交流相結合，為全面實施鄉村振興打好堅實基礎。

交流研討，提升認識。11名村（社區）支部書記從不同角度暢談對鄉村振興工作的看法和認識、從不同方向尋求疑難問題的解決思路，談認識、談體會、談打算，在研討中提升了認識，激發了工作熱情。

堅定信心，砥礪前行。此次培訓加深了鎮村兩級干部上下勠力、攜手共進的愿景；進一步堅定了高陽鎮繼續按照“城區園區礦區聯動發展 一產二產三產融合提升”的發展戰略，以實施鄉村振興戰略為主線，壯大鎮域經濟，提振美麗鄉村建設的信心。

千秋大業，人才為本。人才是第一資源，人才優勢是首要優勢。孝義市將集聚人才優勢，用慧眼識才，以誠意愛才，敢大膽用才，能雅量容才，出良方聚才，不斷增強人才“磁吸力”“儲備力”“歸屬力”。（中共孝義市委組織部）