人才之難萬冀一，一士其重九鼎輕。

近年來，各大城市在招才、引才、吸才上“大顯神通”、招式頻出，紛紛通過出臺一系列政策措施，在一輪又一輪激烈的“搶人大戰”中推動了人才工作再上新臺階。但是，長期作為人才流出地的廣大農村，受到基礎設施薄弱、發展平臺單一等因素的影響，人才難引、難留的問題仍然突出。

鄉村振興，關鍵在人、關鍵在干。而要破解鄉村人才困境，就必須要在“引育留用”上下好功夫。

引才育才是基礎。人才的來源無外乎兩種：一是“引”，二是“育”。“引”就是圍繞需求，“缺什么”就“引什么”，做到專業對口、精準供需。“育”就是要用好本地的教學資源，推動“田間學”“地里教”形成常態，培養造就一批扎根農村的“土專家”“田秀才”。引進外來人才是“輸血”，培養當地人才是“造血”，做到“輸造結合”，就能源源不斷。

留才用才是關鍵。“良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍”。鄉村人才引育不是“一錘子買賣”，須拿出真心、奉上誠意，確保人才來得了、留得住。要通過政策留才，不斷推進人才發展體制機制改革，切實解決人才實際困難，積極提供必要物質保障和精神支持，寬容“失敗”“錯誤”，鼓勵創新創造，讓人才在廣闊鄉村大展所為、大有所為。同時，也要通過鄉情聚才。俗話說，鄉音難改，鄉情難卻。每一個人都有家鄉情結。要切實發揮好優秀農民工“朋友圈”、返鄉大學生“同學圈”、退役軍人“戰友圈”宣傳好政策引才、訴說情感留才，提升鄉村振興的人氣。

興村富民是根本。“水積而魚聚，木茂則鳥集”，鄉村引才難、留才難，歸根到底還是發展的問題。“產業興旺，是解決農村一切問題的前提。”要切實在加快轉變農業發展方式中推進農產品就地加工轉化增值，促進農村一二三產業融合發展，培育壯大鄉村現代服務業等新業態，通過搭建更大的創業平臺、創造更多的發展機遇，把就業留在農村，讓收益惠及農民，以農業農村的高質量發展繪就鄉村人才的事業底色。（四川省達州市達川區百節鎮 王芳）