近日讀到一篇文章中提到，上海的干部“不粘人”。 意思是說，不會諂媚地“貼近”領導、拼命地“巴結”領導，而是比較務實。事實上，這不僅是“不粘人”干部的突出特點，更應是廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、為民服務的重要標準和不懈追求。

事業(yè)是干出來的，只會來事不會干事，最終無濟于事。“生也沙丘，死也沙丘”的焦裕祿，用智慧和生命為蘭考縣人民帶去發(fā)展的希望；“冰山愈冷情愈熱，耿耿忠心照雪山”的孔繁森，和藹滄桑的臉龐、數(shù)不盡的利民實事讓阿里地區(qū)的百姓緬懷銘記……一位位黨的好干部，他們都是追求實績的實干家，是為民造福的勤務員，是精通正門之道的好公仆。大道至簡，實干為要。廣大干部要向先鋒學習，向榜樣看齊，把實實在在的業(yè)績作為干事創(chuàng)業(yè)的目標。要擠掉工作的“水分”，拿出實實在在的“干貨”；摒棄花里胡哨的“吹捧”，多做惠民利民的實事；摒棄“走馬觀花”式的參觀瀏覽，多些“四不兩直”的考察調研，真正知民情、了民愿、得民心。另外，各級組織部門要為黨守好門、為民把好關，暢通選人用人渠道，搭建施展才華的舞臺，讓吃苦者不吃虧、受累者不受氣、埋頭苦干者不埋沒，讓“靠實績說話，以實干為榮”的理念蔚然成風。

獨立自主是一種性格，更是一種品格。在我們黨的長期實踐中，這種品格始終流淌于每一位優(yōu)秀黨員干部的精神血脈之中。然而在現(xiàn)實中，愛吃吃喝喝、搞拉幫結派的“粘人”干部不時出現(xiàn)在干部隊伍當中。他們精明于“小圈子”“小算盤”，對領導偏好了如指掌，卻對本職工作支支吾吾，對老百姓的冷暖不聞不問。這種“粘人”干部具有極大的危害性和腐蝕性，難以高效、務實地為民服務。理論上清醒，政治上才能堅定。黨員干部要繼承和發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，重視和加強理論修養(yǎng)，不斷提高馬克思主義思想覺悟和理論水平，時刻保持清醒的頭腦。要將獨立自主的人格風范貫穿始終，生活中多一些“無聲的聯(lián)系”，少一些“人情的牽扯”；工作中多一些“思想的碰撞”，少一些“利益的糾葛”，以寬廣的胸懷和深邃的思想容納工作上的“和而不同”，讓獨立自主、埋頭苦干的“清醒者”“老實人”真正干出成績、干出思想、干出特色。

不矜細行，終累大德。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，各種思潮涌動，個別黨員干部把政治紀律、組織紀律看成“老思想”“老觀念”，法律紀律意識淡薄，若不及時糾正，終將犯下不可挽回的錯誤，走向違法犯罪的深淵。而“不粘人”干部恰恰具有干干凈凈、明明白白的品格特質，他們堅持原則、兩袖清風。廣大干部特別是領導干部應把“不粘人”干部作為學習的榜樣，把廉潔自律作為工作的遵循，不斷修煉 內功，不為情面所困、不為利益所擾，不用交情義氣代替政策法律。要清楚自己的位置、明白自己的角色，特別在涉及群眾切身利益的崗位上，要嚴格遵守工作職責和辦事程序，摒除個人喜惡，一個標準貫始終，一把尺子量到底，時刻拿“大公”“大義”“大我”的標尺量一量，做有原則、有風骨、有氣節(jié)的新時代干部。（作者：王 杉）