多年來，中國航天科技集團(tuán)有限公司黨組認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神，堅(jiān)持黨管人才原則，大力實(shí)施人才強(qiáng)企，形成了老一輩航天專家言傳身教、新一代青年人才接續(xù)奮斗的人才培養(yǎng)鏈條，造就了以孫家棟、包為民、孫澤洲等為代表的科技領(lǐng)軍人才群體。

一組數(shù)據(jù)體現(xiàn)著中國航天科技集團(tuán)有限公司的人才底氣。截至2020年底，集團(tuán)公司在崗職工16.31萬余人，科技人才隊(duì)伍中，35歲及以下的占52.5%，45歲及以下的占83.1%。現(xiàn)擁有中國科學(xué)院院士、中國工程院院士31名，130名國家級(jí)專家。各類高層次人才數(shù)量位居中央企業(yè)前列。

如何培養(yǎng)航天高科技人才？怎樣為科技強(qiáng)國打造創(chuàng)新隊(duì)伍？中國航天科技集團(tuán)有限公司秉持著具有航天特色的人才理念和經(jīng)驗(yàn)做法。

堅(jiān)持“人才高度就是事業(yè)高度”理念，在重大工程主戰(zhàn)場識(shí)別、培養(yǎng)、用好領(lǐng)軍人才。有計(jì)劃地安排科技骨干經(jīng)受多崗位、多專業(yè)鍛煉，對(duì)善打硬仗、戰(zhàn)績突出的優(yōu)秀科技骨干，及時(shí)將其推舉為型號(hào)總設(shè)計(jì)師、總指揮，目前已有一批科技骨干走上型號(hào)“兩總”崗位。選拔專業(yè)上具有深厚造詣、善于把握型號(hào)規(guī)律和技術(shù)進(jìn)步的人才，讓其經(jīng)歷大系統(tǒng)、多型號(hào)的磨礪，并適時(shí)擔(dān)綱重大工程領(lǐng)域總指揮、總設(shè)計(jì)師。

堅(jiān)持重大工程和重大研發(fā)項(xiàng)目每推進(jìn)一個(gè)階段，人才就跟進(jìn)一批、儲(chǔ)備一批。按照“分層分類、差異培養(yǎng)、量化考核、動(dòng)態(tài)管理”思路，建立了由院士、國家級(jí)專家、集團(tuán)及院所級(jí)專家構(gòu)成的專家隊(duì)伍，打造了由型號(hào)“兩總”、主任師、副主任師和主管師構(gòu)成的型號(hào)研制骨干隊(duì)伍。

注重厚植青年科技人才成長沃土，讓青年骨干打頭陣、當(dāng)先鋒。對(duì)優(yōu)秀苗子打破論資排輩，做到大膽使用、信任支持，使其在關(guān)鍵崗位上和重大項(xiàng)目攻關(guān)中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。目前型號(hào)“兩總”中45歲以下占比超過30%，技術(shù)研發(fā)隊(duì)伍中45歲以下占比達(dá)83%。每年拿出數(shù)千萬元支持青年科技人才開展探索性、前瞻性和顛覆性項(xiàng)目攻關(guān)，并在團(tuán)隊(duì)組建、助手配備、經(jīng)費(fèi)使用、薪酬激勵(lì)等方面予以特殊政策支持。

用航天精神堅(jiān)定報(bào)國信念，以重大榮譽(yù)激勵(lì)奮斗豪情。大力弘揚(yáng)航天精神，通過多種形式把錢學(xué)森、孫家棟等老一輩的故事講給航天青年聽，國家利益高于一切、航天強(qiáng)國重任在肩，已成為新時(shí)代航天人的堅(jiān)定信念。建立重大榮譽(yù)表彰機(jī)制，設(shè)立航天系列榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)，重獎(jiǎng)有功科技人員；堅(jiān)持薪酬分配向科技骨干傾斜，大力實(shí)施股權(quán)、分紅激勵(lì)和科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)。

面向建設(shè)航天強(qiáng)國和世界科技強(qiáng)國，中國航天科技集團(tuán)有限公司黨組書記、董事長吳燕生表示，要深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，緊密圍繞集團(tuán)公司發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合航天強(qiáng)國建設(shè)路線圖，充分發(fā)揮人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略作用，著力打造科技創(chuàng)新主力軍、一流的科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)具有國際競爭力的青年科技人才后備軍。